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　　该区明确每年新录用公务员中基层经历不满一年的工作人员，入职后应先到乡镇（街道）、区直机关派出机构、重点项目一线及服务窗口单位进行为期1年的实践锻炼。新录用公务员到基层锻炼工作实行全程网上记实，采取“月初立、每日晒、月末评”为主要内容的“晒业绩”工作机制，详细记录每天的工作情况、工作进度、工作成效等内容。同时，该区还为每一名新录用公务员配备基层工作经验丰富的“工作导师”，实行一对一“传、帮、带”，快速提升新录用公务员履职能力。建立组织人事部门、接收单位和派出单位“三位一体”的管理机制，锻炼期满后由本人、工作导师、基层单位进行三方评价，鉴定结果作为新录用人员试用期考核、任职定级、职务晋升的重要依据。考核合格的，回录用单位安排工作，考核不合格的视情况“重修”或取消公务员录用资格。